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La Commission Électorale Indépendante (CEI) recrute des Agents

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La Commission Électorale Indépendante (CEI) recrute des Agents

Commission Électorale Indépendante (CEI)
AVIS DE RECRUTEMENT
Dans cadre de l’opération de révision de la liste électorale (RLE) en 2022, la Commission Électorale Indépendante (CEI) recrute des
agents pour le recensement Électoral qui se déroulera du 19 novembre au 10 décembre 2022 sur l’ensemble du territoire national.Le dépôt des candidatures se fait par les candidats eux-mêmes, sans intermédiaire et sans frais.

Les dossiers de candidature sont réceptionnées du vendredi 28 octobre au vendredi 4 décembre 2022, de 08 heures à 17 heures, et le samedi 29 octobre 2022 de 08 à 12 heures.

Où on dépose les dossiers
● A l’intérieur du pays, dans les locaux des Commissions électorales locales de la CEI:
●Au niveau du district autonome d’Abidjan voir (Tableau ci-dessous)

Candidature spontanée Côte D’Ivoire : Comment postuler chez Witti Finance Côte D’Ivoire?

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Candidature spontanée Côte D’Ivoire : Comment postuler chez Witti Finance Côte D’Ivoire?

A propos de Witi Finance Côte D’Ivoire

Nous avons créé Witti Finances pour lutter contre le statu quo du secteur financier vis à vis des entrepreneurs. Avec des produits qui ne sont pas adaptés à leurs besoins financiers, des demandes de garanties inaccessibles, des délais d’étude de dossiers toujours trop longs, des réponses trop souvent négatives. Les entrepreneurs sont freinés dans leur élan de développement.

Witti Finances est une institution qui a été créée pour lutter contre le statu quo du secteur financier vis à vis des entrepreneurs. Avec Witti Finances, nous entrons dans une nouvelle ère du financement qui ouvre de nouveaux horizons, autorise de nouveaux projets et permet aux entrepreneurs de retrouver toute la latitude pour aller de l’avant et développer leur activité en toute confiance. Les Entrepreneurs retrouvent ainsi la liberté d’agir, d’entreprendre, de rêver pour aller plus loin, plus vite… et développer leur chiffre d’affaires !

La mission de Witti Finance Côte D’Ivoire:

Libérer l’ambition / l’énergie des entrepreneurs, par l’accès au financement pour leur permettre de développer leurs entreprises.

Comment faire pour travailler chez Witti Finance Côte D’Ivoire?

Pour déposer une demande d’emploi ou stage chez Witti Finance Côte D’Ivoire, vous devez avoir un CV et une lettre de motivation à jour. Une fois que c’est fait vous devez cliquer sur : Je veux travailler chez Witti Finance CI, une fois sur la page renseignez vos informations dans la partie candidature spontanée et envoyez votre CV et Lettre de motivation.

Green Card Loterie : La Green card 2024 est lancé, comment s’inscrire?

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Green Card Loterie : La Green card 2024 est lancé, comment s’inscrire?

Période d’inscription : du 05 Octobre au 08 Novembre

Green Card Loterie : La Green card 2024 est lancé, comment s'inscrire?

La Green Card Loterie 2024 est lancé, vous avez donc la possibilité de vous inscrire afin d’être l’heureux gagnant d’un VISA Américain.

Comment s’inscrire à la Green Card 2024?

La période d’inscription au programme de Diversité visa (DV) s’ouvre ou commence généralement chaque année en Octobre. Pour solliciter un visa de DV, allez sur le site web https://dvprogram.state.gov/ et suivez les instructions. Les instructions sont disponibles en français sous « Additional Resources ». Une inscription en ligne soumis via  https://dvprogram.state.gov/ est le seul moyen pour s’enregistrer au programme de Diversité visa (DV). L’inscription au programme est gratuite.

A partir de la période d’inscription pour la DV-2024, tous les candidats principaux doivent également inclure le numéro de passeport, le pays de délivrance et la date d’expiration de leur passeport valide et non expiré.

Candidature spontanée CIE

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Candidature spontanée CIE

Information sur la CIE

Notre entreprise s’appuie sur douze (12) principes contenus dans sa charte de politique managériale : les Hommes, l’esprit de famille, le mérite, l’esprit d’entreprise, l’écoute, le client, la qualité, le contrôle, la décentralisation, la délégation de pouvoir, la responsabilisation, et la formation.

Cette charte de la politique managériale est une véritable boussole vers l’excellence ; elle sous-tend notre organisation et imprime la marche de notre entreprise.

En plus de ces principes, notre entreprise privilégie des valeurs associées à sa Politique et Stratégie, valeurs que devrait porter chacun des collaborateurs :Respect et satisfaction du clientLe client parce qu’il est notre raison d’être mérite tout notre respect, toute notre considération. Qu’il soit VIP ou issu de couches défavorisées, le client doit être traité avec le même égard. Ce qui implique que les collaborateurs chargés de l’accueil, doivent avoir un comportement de respect reflétant nos valeurs et doivent mettre un point d’honneur à satisfaire les attentes et les sollicitations des clients.Respect de l’EnvironnementAmbitionnant de devenir un acteur de référence en Afrique, la CIE n’en oublie pas pour autant les principes liés au développement durable. Car, elle veut continuer de se développer sans compromettre la survie des générations futures.ProfessionnalismePour apporter pleinement leur contribution à la marche de leur entreprise, les collaborateurs sont invités à faire preuve d’une conscience professionnelle aigue, à respecter les règles, les exigences et la déontologie de leur métier, les règles de sécurité, à être des exemples à travers leurs faits et gestes. Car, c’est ainsi, qu’ils deviendront de dignes ambassadeurs de notre entreprise et contribueront à redorer son image.DisciplineLa discipline doit être le ciment de notre entreprise. Avec elle, chaque maillon de l’entreprise est à sa place et travaille à la réussite de cette œuvre collective.EthiqueIl n’y a pas de déontologie (règles du métier), sans éthique (morale et principes). Que ce soit l’accueil, les métiers électriques, les métiers fonctionnels, tout doit obéir à une éthique. L’Ethique fait appel à la fois à nos responsabilités individuelles et collectives et touche à des notions comme la responsabilité sociétale (développement durable).IntégritéA la CIE, nous devons être capables d’être vertueux, honnêtes, incorruptibles et faire preuve d’une probité à toute épreuve.EngagementAu-delà de notre implication, nous sommes appelés à un engagement total, c’est-à-dire à un don de soi, pour notre entreprise. Ce don de soi est nécessaire, car, notre existence en tant que collaborateurs est conditionnée par l’existence de notre entreprise.

Comment faire une demande d’emploi et de stages à la CIE?

Pour déposer une demande d’emploi ou de stage à la CIE, vous pouvez remplir le formulaire au bas de la page. Assurez-vous d’avoir téléchargé votre CV, et précisé le titre du poste recherché.

DEPOSE TON CV DIRECTEMENT A LA BNI

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DEPOSE TON CV DIRECTEMENT A LA BNI

Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante: recrutement@bni.ci en indiquant le titre de l’offre en objet de votre mail

Née de la volonté des Autorités ivoiriennes d’asseoir le développement de la Côte d’Ivoire sur une Institution forte et crédible, la Banque Nationale d’Investissement (BNI) a été créée en 1959 (par décret n° 59-209 du 21 octobre 1959) sous l’appellation de Caisse Autonome d’Amortissement (CAA) qui assurait, entre autres missions :

  •  la recherche et la mobilisation des ressources internes et externes pour financer le développement du pays ;
  •  le service de la Dette Publique ;
  •  la gestion des dépôts des EPN (Etablissement Public National).

En 1998, de nouvelles orientations ont été données à la Banque. Elle est ainsi devenue une banque d’investissement après avoir obtenu un agrément d’établissement bancaire auprès de la Commission Bancaire de l’UMOA et de la BCEAO, avec statut de société d’Etat. Elle a assuré la triple fonction de banque d’investissement, de refinancement et de conseil jusqu’en 2008 où la gestion des actifs a été rajoutée au nombre de ses métiers. Ces derniers sont déclinés en six (06) axes qui font de l’institution :

  • 1- un organisme de péréquation de l’épargne publique ;
  • 2- un organisme de financement des investissements du secteur agricole ;
  • 3- un organisme de refinancement des banques et établissements financiers ;
  • 4- un acteur dans le partenariat public-privé dans le financement des investissements publics rentables et des Petites et Moyennes Entreprises ;
  • 5- un acteur sur le marché des capitaux ;
  • 6- un agent d’exécution de missions contractuelles de service public.

Afin de permettre à l’institution de s’adapter à ces nouveaux métiers, la dénomination sociale de l’ex-CAA a été transformée en Banque Nationale d’Investissement depuis 2004 et le capital social a été porté à 20 Milliards 500 millions de FCFA. Par ailleurs, la BNI a créé deux filiales :

  •  BNI-FINANCES en janvier 2004, qui est une Société de Gestion et d’Intermédiation (SGI) dont le rôle est de soutenir les métiers de banque d’investissement et de banque conseil de la BNI.
  •  BNI-GESTION en fin 2008, qui est un établissement spécialisé en gestion d’actifs qui a pour mission de lancer et gérer des fonds, en collectant l’épargne des investisseurs (dont des particuliers) pour ensuite effectuer des placements pour leur compte.

Depuis 2017, les nouvelles missions de la BNI se résument en trois (03) axes :

  • 1- l’accessibilité bancaire et financiarisation de l’Economie ;
  • 2- le financement des PME ;
  • 3- l’accompagnement de l’Etat sur les problématiques financières.

Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante: recrutement@bni.ci en indiquant le titre de l’offre en objet de votre mail

OUVERTURE DU CONCOURS DE POLICE – OPTION SOUS OFFICIER

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OUVERTURE DU CONCOURS DE POLICE – OPTION SOUS OFFICIER

MINISTERE DE L’INTERIEUR ET DE LA SECURITE
LE CABINET
DIRECTION DES EXAMENS ET CONCOURS
REPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE Union-Discipline-Travail

ARRETE N° 0 305 /MIS/CAB/DEC du 05 OCT. 2021 Portant ouverture du concours direct d’accès au corps des Sous-officiers de Police au titre de l’année 2021.

LE MINISTRE DE L’INTERIEUR ET DE LA SECURITE, Vu la constitution ; Vu la loi n°2001-479 du 09 Août 2001 portant statut des personnels de la Police Nationale, modifiée par l’ordonnance n°2010-222 du 25 Août 2010

Arrêté

Article 1 :

Il est ouvert, au titre de l’année 2021, un concours direct d’accès au corps des Sous-officiers de Police.

Article 2:

Le nombre de places mises au concours sera communiqué ultérieurement.

Article 3 :

Peuvent faire acte de candidature, les personnes des deux sexes remplissant les conditions du concours direct d’accès au corps des Sous-officiers de Police telles que définies par le décret n°2001-782 du 14 décembre 2001 fixant les modalités d’application de la loi n° 2001-479 du 09 Août 2001 portant statut des personnels de la Police Nationale, relatives au recrutement et à la formation des personnels de la Police Nationale, à savoir :

  • Etre de nationalité ivoirienne ;
  • Jouir de ses droits civiques ;
  • Etre de bonne moralité ;
  • Etre titulaire du BEPC ;
  • Remplir les conditions d’aptitude physique et intellectuelle exigées pour l’exercice de la fonction de Policier ;
  • Etre reconnu indemne de toute infection grave ou contagieuse notamment, tuberculeuse, cancéreuse, lépreuse, neurologique, mentale ou de toute infection au VIH-SIDA ;
  • Etre âgé de 18 ans au moins et de 25 ans au plus, au l’ janvier 2021 ;
  • Mesurer au moins 1m65 pour le candidat de sexe masculin et 1m60 au moins pour le candidat de sexe féminin ;
  • Etre de bonne constitution physique ;
  • Etre reconnu apte au service de jour et de nuit ;
  • Avoir sans aucune correction par verre, une acuité visuelle supérieure ou égale à huit dixième (8/10°) pour chaque œil ;
  • Avoir également un champ visuel et un sens chromatique normaux.

Article 4 :

Le concours se déroulera en trois phases :

  1. Les inscriptions en ligne ;
  2. Les tests d’aptitude médicale et physique ;
  3. Les épreuves écrites d’admission définitive.

Article 5:

Les dossiers de candidature devront comprendre les pièces suivantes:

  • Un extrait d’acte de naissance datant de moins de six (06) mois;
  • Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
  • Une demande de candidature établie sur papier libre (papier ministre) entièrement écrite, datée et signée de la main du candidat et adressée à Monsieur le Ministre de l’Intérieur et de la Sécurité et précisant le corps pour lequel le candidat déclare postuler;
  • Un curriculum vitae certifié sincère précisant notamment : Le cursus scolaire et universitaire avec indication de tous les établissements d’enseignements fréquentés; Les divers emplois occupés par le postulant à la date de la demande et éventuellement les emplois occupés dans l’Administration Publique;
  • Un certificat de nationalité datant de moins de six (06) mois;
  • Un engagement décennal à servir dans la Police Nationale ;
  • Une fiche de candidature;
  • Une photocopie légalisée du BEPC;
  • Une enveloppe timbrée format 22,5 x 15 portant l’adresse du candidat;
  • Une photocopie de la Carte Nationale d’identité ou de l’attestation d’identité.

Article 6:

Les dossiers de candidature sont déposés à la Direction des Examens et Concours sise à l’Ecole de Police d’Abidjan.

Les candidatures des fonctionnaires et agents de l’Etat ne seront reçues que si elles sont transmises par voie hiérarchique, avec avis favorable du Ministre dont ils relèvent.

En cas d’admission définitive, les fonctionnaires et agents de l’Etat doivent compléter leur dossier par la fourniture d’une demande de démission de leur ancien emploi.

Article 7 :

Les frais d’inscription sont fixés à dix mille (10.000) FCFA.

En outre, le candidat a à sa charge le prix de la pochette fixé à deux mille (2.000) FCFA et des photos numériques à deux mille (2.000) FCFA.

Article 8:

Les frais de visite médicale et de contre-visite sont fixés respectivement à trente mille (30.000) FCFA et à dix mille (10.000) FCFA.

Article 9 :

Tous les frais de participation aux concours de la Police Nationale sont payés par voie électronique.

Article 10 :

La visite médicale et les épreuves physiques se dérouleront à Abidjan ou toute autre localité indiquée.

Article 11 :

Les formations sanitaires retenues pour les visites médicales sont déterminées par arrêté du Ministre de l’Intérieur et de la Sécurité.

Article 12 :

Au terme de la visite médicale, les formations sanitaires adressent les résultats sous plis confidentiels au médecin chef du concours qui établit la liste des postulants jugés aptes à participer aux épreuves physiques.

Article 13:

Ne participent aux épreuves écrites d’admission que les postulants déclarés aptes à l’issue de la visite médicale et des épreuves physiques.

Article 14 :

La date des épreuves écrites sera fixée ultérieurement, publiée et diffusée en ligne et par voie de presse.

Article 15 :

Les épreuves écrites portent sur les matières suivantes :

  • Une dictée du niveau de la classe de 3èm° : coefficient 1 ;
  • Une rédaction portant sur un sujet d’ordre général du niveau de la classe de 3ème : durée 3 heures, coefficient 3 ;
  • Un sujet portant sur l’organisation politique, économique, administrative et judiciaire de la Côte d’Ivoire: durée 2 heures ; coefficient 2 ;
  • Un sujet de test psychotechnique : durée 1 heure 30 ; coefficient 1.

Article 16 :

Le candidat ayant obtenu dans l’une des épreuves écrites une note inférieure ou égale à 05 sur 20 est éliminé d’office.

Article 17 :

La liste des candidats déclarés définitivement admis sera dressée par ordre de mérite, à concurrence du nombre de places mises au concours.

Article 18 :

A compter de la date de publication des résultats définitifs, un délai de dix (10) jours est accordé aux candidats pour formuler des réclamations éventuelles.

Les réclamations sont écrites et adressées à Monsieur le Ministre de l’Intérieur et de la Sécurité qui dispose d’un délai de quinze (15) jours, à compter de la réception de la réclamation, pour statuer.

Article 19 :

Le présent arrêté sera enregistré, publié et communiqué partout où besoin sera/

TELECHARGER LE COMMUNIQUÉ OFFICIEL ICI

Diplôme requis : BEPC ou équivalent
DEBUTEZ VOTRE INSCRIPTION ici  https://police.laatech.com/2021/public/

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE lance un vaste recrutement des jeunes, One Week One Job – Africa Edition

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One Week One Job – Africa Edition

by Société Générale African Business Services

Du 18 au 22 octobre 2021

“One Week One Job” est l’événement phare de Société Générale African Business Services, dont l’objectif est de rencontrer et de recruter ses prochains talents africains de l’IT Banking, en mode 100% virtuel.
Vous aurez l’occasion de rencontrer nos recruteurs ainsi que nos managers opérationnels qui seront mobilisés pour vous accueillir, et vous accompagner pour rejoindre des équipes expertes dans les métiers de l’IT bancaire, et ce à l’issue de 4 étapes clés, dans un délais d’une semaine.

Quatre domaines de l’IT Banking, et plus de 80 positions sont à pourvoir:

1. Expertise fonctionnelle et Gestion de projets informatiques

2. Infrastructure informatique

3. Production informatique et Gestion applicative

4. Agilité et Digitalisation

Pour postuler cliquez sur le lien suivant:
https://www.one-week-one-job.com/?utm_campaign=1W1J-Infra&utm_source=LinkedIn-Post-SGABS&utm_medium=Website

CHRISTIANO RONALDO QUITTE LA JUVE POUR ALLER OÙ??

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🚨 INCROYABLE ! Cristiano Ronaldo est sur le banc ce soir face à l’Udinese car il souhaite quitter la Juve dans les prochains jours ! 😱

Ronaldo a demandé à être remplaçant car il veut signer dans un autre club avant la fin du mercato ! 😮 (Fabrizio Romano)

Lewandowski et Cristiano qui veulent changer de club, cette fin de mercato s’annonce complètement folle 💥⚡

je viens à city

🔴 BOOM ! Il ne reste plus que quelques détails pour finaliser l’arrivée de Cristiano Ronaldo à City !!

Le club mancunien a même liké un post annonçant l’arrivée du Portugais sur Twitter !

Ça va être magnifique de revoir CR7 en Premier League sous Guardiola ! 😍🔥

Vous avez trop de diplôme? Vous êtes surqualifié? Voici comment rassurer votre recruteur

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Ce poste vous tient à cœur -ou vous n’avez vraiment d’autres choix-, mais au vu de votre expérience, vous êtes clairement surqualifié pour le job. Nos conseils pour rassurer et convaincre grâce à votre lettre ou mail de motivation.

La vérité, si je mens

Le pire serait de nier le décalage de niveau ou de chercher à noyer le poisson. Or le recruteur n’est pas idiot. Un rapide coup d’œil au CV lui permettra de constater une expérience longue comme le bras. Donc assumer en parlant vrai. « Une phrase du genre, « après 20 ans d’expérience en direction commerciale, je souhaiterais me concentrer sur tel secteur pour telles et telles raisons » », illustre Pauline Lahary, fondatrice de mycvfactory.com.

Pas surqualifié mais à forte valeur ajoutée

Pas question d’énumérer par le menu, tous les postes que vous avez brillamment occupés. Au contraire, sélectionnez uniquement ceux dont les compétences sont transposables dans le poste visé. Ainsi le recruteur pourra immédiatement vous projetez dans la fonction. Insistez sur le fait que vous serez opérationnel de suite.  « Être surqualifié est un atout mais c’est vrai que cela effraie les recruteurs. Donc étayez votre lettre de motivation d’anecdotes concrètes, marquantes et attestant de votre forte valeur ajoutée », conseille Pauline Lahary.

Vous ne venez pas chez lui par hasard

Vous postulez peut-être à ce poste par défaut mais le recruteur ne doit pas le sentir. « Vous devez au contraire lui démontrer que le poste visé correspond à votre projet professionnel du moment et que votre candidature répond à une vraie stratégie de carrière », poursuit cette spécialiste du recrutement. Oui, vous avez une solide expérience derrière vous, mais aujourd’hui, vous êtes prêt à relever un nouveau challenge. Donc si vous avez travaillé 15 ans dans des grands groupes, mais que vous avez aujourd’hui envie de participer à l’essor d’une start up, dites-le comme ça. De même, si vous souhaitez passer d’un poste fonctionnel à un job plus opérationnel pour être davantage en prise avec le terrain et les clients. Motivez votre choix de répondre à une annonce pour laquelle vous êtes, a priori, surdimensionné. « L’un de mes clients venant du monde du conseil en informatique avait très envie de se lancer dans l’univers des applis B to C. Pour faire ses armes dans le secteur, une mise à niveau de ses compétences s’imposait dans un poste inférieur en termes de responsabilités et de salaire. Son humilité et sa passion pour ce secteur ont convaincu un recruteur de lui faire confiance », illustre Stéphanie Roels, directrice du cabinet Elysée Coaching.

Misez sur l’adaptabilité

« De part leur expérience, ces candidats, notamment les seniors, ont connu tellement de situations différentes, qu’ils ne vont pas s’effondrer au moindre couac », insiste Karine Doukhan, directrice de la division Robert Half Management Resources. Donc dans la lettre de motivation, insistez sur votre capacité à prendre de la hauteur par exemple face à des situations de crise ou de croissance exponentielle d’une entreprise. « En quelques mots, évoquez votre disponibilité, votre résistance au stress et votre capacité à assumer vos responsabilités », ajoute Stéphanie Roels.

Monsieur/Madame Loyal

Soyons honnête, compte tenu du marché de l’emploi des seniors, les quinquas, souvent très, voire trop qualifiés et expérimentés, galèrent pour décrocher un job. « L’emploi des seniors est compliqué. Donc contrairement aux juniors, ils ne sont pas dans la revendication immédiate d’un autre poste ou dans le zapping. Ils sont stables et loyaux envers l’entreprise. Deux qualités très appréciées des recruteurs en ce moment », insiste Karine Doukhan. Donc, appuyez également sur ce point dans le mail de motivation afin d’anticiper les éventuelles objections d’un recruteur.