VOODOO recrute plusieurs employés

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1-Chargé de la production (producteur) expérience dans la radio

Mission principale :

Le Chargé de Production Radio est responsable de la coordination, de la planification et de la gestion logistique des émissions et contenus diffusés sur une station de radio. Il veille à la bonne organisation des programmes en respectant les contraintes techniques et éditoriales, tout en garantissant la qualité des productions.

Responsabilités :

1. Préparation et coordination des émissions :
   • Assurer la préparation logistique et technique des émissions (plateau, invités, matériel).
   • Collaborer avec les animateurs, les réalisateurs, et les équipes techniques pour s’assurer que tout est en place avant le début de l’émission.
   • Planifier et suivre les enregistrements ou les directs, en coordonnant les interventions des invités et animateurs.
2. Gestion des moyens techniques :
   • Superviser l’installation du matériel technique nécessaire à la diffusion des programmes (micros, consoles, etc.).
   • Gérer les aspects techniques du son pendant les émissions en direct et les enregistrements.
   • Assurer la maintenance du matériel en collaboration avec les techniciens spécialisés.
3. Suivi du planning et gestion des contenus :
   • Organiser le planning de production en fonction des grilles de programmes.
   • Travailler avec les rédacteurs en chef et les directeurs de programme pour gérer la production des contenus (émissions quotidiennes, podcasts, publicités, etc.).
   • Veiller à la conformité des émissions par rapport à la ligne éditoriale et aux contraintes légales.
4. Relation avec les intervenants :
   • Organiser l’accueil des invités et intervenants (journalistes, experts, artistes).
   • Coordonner la logistique liée à leurs interventions (déplacement, hébergement si nécessaire, briefing sur l’émission).
   • Assurer la bonne communication entre les différents intervenants et les équipes de production.
5. Suivi administratif et budgétaire :
   • Gérer les budgets alloués aux productions radio (cachets des intervenants, location de matériel, frais de déplacement).
   • Assurer le suivi des contrats avec les prestataires et les intervenants.
   • Réaliser les comptes-rendus d’activité et faire remonter les informations aux responsables de production.
6. Assurance qualité des productions :
   • Contrôler la qualité du son, du contenu, et veiller à ce que les émissions respectent les standards de la station.
   • Proposer des améliorations pour optimiser la qualité des productions radiophoniques et respecter les délais.
   • Gérer les imprévus techniques et éditoriaux pendant les émissions en direct.

Compétences requises :

• Compétences techniques :
  • Connaissance approfondie des outils et équipements de production radiophonique (consoles de mixage, micros, logiciels de montage sonore).
  • Maîtrise des techniques d’enregistrement et de diffusion.
  • Aptitude à résoudre rapidement les problèmes techniques en direct ou lors des enregistrements.
• Compétences organisationnelles :
  • Capacité à planifier et organiser plusieurs productions simultanément en respectant les délais.
  • Rigueur dans la gestion des plannings, du matériel et des équipes.
• Compétences relationnelles :
  • Excellente communication avec les animateurs, techniciens, invités, et autres intervenants.
  • Capacité à travailler en équipe, sous pression, et dans des situations imprévues (notamment pour les émissions en direct).
• Connaissances éditoriales :
  • Bonne compréhension des enjeux éditoriaux et de la ligne éditoriale de la station.
  • Capacité à adapter les productions en fonction des attentes du public et des évolutions des médias.

Profil recherché :

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en audiovisuel, communication, production médiatique, ou gestion de projet.
• Expérience : 2 à 5 ans d’expérience dans la production d’émissions radiophoniques, télévisuelles, ou en audiovisuel.
• Langues : Maîtrise de l’anglais appréciée, surtout pour des stations internationales.

Qualités personnelles :

• Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
• Grande autonomie et sens de l’initiative.
• Sens du détail et rigueur dans la gestion technique et éditoriale.

si vous avez les compétences adéquates, veuillez faire parvenir vos cvs et lettres de motivation a : rhvoodoogroupe@voodoo-com.net

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2-Une chargée d’espace pour les Beach événement

Mission principale :

La chargée d’espace pour les événements beach est responsable de la gestion et de la coordination des espaces dédiés aux événements sur plage, tels que des festivals, concerts, compétitions sportives ou mariages. Elle assure l’organisation logistique, la gestion des prestataires, et veille à ce que l’événement se déroule dans un cadre sécurisé et agréable pour les participants tout en garantissant le respect des réglementations locales.

Responsabilités :

1. Gestion des espaces événementiels :
   • Assurer l’aménagement et l’organisation des espaces sur la plage (zones d’accueil, scènes, buvettes, espaces VIP, etc.).
   • Veiller au respect des plans de sécurité et de circulation dans l’espace de l’événement.
   • Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la bonne installation des structures (tentes, scènes, installations son et lumière, etc.).
2. Coordination des prestataires et partenaires :
   • Sélectionner et coordonner les prestataires locaux (catering, sécurité, animation, etc.).
   • Négocier les contrats avec les fournisseurs et prestataires de services.
   • Assurer la relation avec les autorités locales pour les autorisations nécessaires (occupation du domaine public, sécurité, gestion des déchets, etc.).
3. Suivi logistique et matériel :
   • Gérer la logistique des installations (montage et démontage) et s’assurer que le matériel nécessaire est disponible en temps voulu.
   • Suivre l’entretien des infrastructures temporaires et veiller à leur sécurité.
   • Gérer l’approvisionnement des équipements nécessaires (tables, chaises, barrières de sécurité, etc.).
4. Respect des réglementations et de l’environnement :
   • S’assurer que les normes locales en matière de sécurité et d’hygiène sont respectées.
   • Mettre en place des pratiques écologiques (gestion des déchets, limitation des nuisances sonores, protection de l’environnement côtier).
   • Sensibiliser les participants et les partenaires à l’importance du respect de l’environnement sur les plages.
5. Gestion des relations clients et participants :
   • Accueillir et accompagner les organisateurs d’événements et les participants dans l’utilisation des espaces.
   • Répondre aux demandes spécifiques des clients et garantir leur satisfaction.
   • Assurer la gestion des réclamations et incidents éventuels.
6. Promotion et développement des événements :
   • Participer à la promotion des événements beach (en partenariat avec le service marketing).
   • Développer et proposer de nouvelles idées d’utilisation des espaces pour attirer des événements supplémentaires (ex : compétitions sportives, événements corporatifs).
7. Suivi budgétaire :
   • Assurer le suivi financier des événements en collaboration avec la direction.
   • Optimiser les coûts tout en garantissant la qualité et la sécurité des installations.
   • Gérer les devis et les factures des prestataires.

Compétences requises :

• Compétences organisationnelles :
  • Grande capacité de gestion de projet et coordination d’équipes multi-prestataires.
  • Sens aigu de la planification logistique et maîtrise des contraintes liées à l’environnement extérieur.
• Compétences en gestion d’événements :
  • Expérience dans l’organisation et la gestion d’événements, idéalement en extérieur ou en milieu balnéaire.
  • Bonne connaissance des exigences techniques liées à l’installation de structures temporaires.
• Compétences relationnelles :
  • Excellent sens du service client, avec une capacité à gérer plusieurs parties prenantes.
  • Aisance dans les négociations avec les prestataires et partenaires locaux.
• Connaissances réglementaires :
  • Maîtrise des réglementations locales concernant les événements sur plage (autorisation d’occupation temporaire, sécurité, protection environnementale).
  • Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité pour les événements publics.

Profil recherché :

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en gestion d’événements, tourisme, ou management.
• Expérience : Minimum 2 à 5 ans d’expérience en gestion d’espaces événementiels, idéalement dans des événements extérieurs ou en environnement balnéaire.
• Langues : Maîtrise de l’anglais (surtout pour des événements avec une clientèle internationale).

Qualités personnelles :

• Flexibilité et capacité à s’adapter aux contraintes des événements en extérieur.
• Sens du détail et rigueur dans l’organisation.
• Capacité à travailler sous pression et à résoudre rapidement les problèmes logistiques.

si vous avez les compétences adéquates, veuillez faire parvenir vos cvs et lettres de motivation a : rhvoodoogroupe@voodoo-com.net

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3-Responsable restauration

Misson principale :

Le Directeur de la Restauration est responsable de la gestion et de l’optimisation de toutes les opérations liées aux services de restauration d’un établissement (hôtel, restaurant, centre de congrès, etc.). Il supervise l’ensemble des activités des restaurants, bars, services de banquets, et room-service. Son objectif principal est de garantir une expérience client de haute qualité tout en maximisant la rentabilité des opérations.

Responsabilités :

1. Gestion des opérations :
   • Superviser toutes les opérations des points de vente de restauration (restaurant, bar, room-service, etc.).
   • Garantir le respect des standards de qualité et des normes d’hygiène (HACCP).
   • Coordonner les équipes de service en salle, cuisine, et bar pour offrir une expérience client irréprochable.
   • Gérer les événements spéciaux, banquets, et services de catering.
2. Gestion financière :
   • Élaborer et suivre le budget de l’ensemble du département restauration.
   • Contrôler les coûts de fonctionnement (achats, gestion des stocks, coûts de personnel).
   • Analyser les performances financières (CA, marges, coût des matières premières) et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
3. Gestion des équipes :
   • Recruter, former, et encadrer le personnel de restauration (chefs de cuisine, serveurs, barmen, etc.).
   • S’assurer de la bonne répartition des tâches et de l’organisation du travail des équipes.
   • Définir les objectifs de performance, évaluer les collaborateurs et les accompagner dans leur développement professionnel.
4. Stratégie commerciale et expérience client :
   • Développer et mettre en œuvre des stratégies pour attirer et fidéliser les clients (menu, promotions, événements spéciaux).
   • Assurer une expérience client de haute qualité en veillant à la satisfaction et en répondant aux commentaires et réclamations.
   • Travailler en collaboration avec les équipes marketing pour la promotion des offres de restauration (réseaux sociaux, événements, etc.).
5. Sélection des fournisseurs et gestion des stocks :
   • Sélectionner les fournisseurs en négociant les contrats et les conditions d’achat (prix, qualité, délais de livraison).
   • Veiller à une gestion optimale des stocks et à la réduction des pertes.
6. Respect des normes légales et de sécurité :
   • Veiller au respect des réglementations en matière de sécurité alimentaire, d’hygiène, et de travail.
   • Superviser les audits internes et externes concernant la sécurité et l’hygiène.

Compétences requises :

• Compétences en gestion :
  • Excellente maîtrise des outils de gestion budgétaire et de contrôle des coûts.
  • Capacité à optimiser les performances tout en maintenant un haut niveau de qualité de service.
• Compétences relationnelles et managériales :
  • Leadership affirmé, avec la capacité de motiver et de fédérer les équipes autour des objectifs communs.
  • Excellentes compétences en communication pour interagir avec le personnel, les clients et les partenaires.
• Compétences commerciales :
  • Bonne compréhension du marché de la restauration et des attentes des clients.
  • Capacité à développer des stratégies commerciales pour améliorer les revenus et attirer de nouveaux clients.
• Compétences techniques :
  • Solide connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).
  • Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion de la restauration (systèmes de caisse, gestion des stocks, etc.).

Profil recherché :

• Formation : Bac +3/5 en gestion hôtelière, management de la restauration ou équivalent.
• Expérience : Minimum 4 à 7 ans d’expérience dans la gestion de la restauration, avec une expérience significative en management d’équipes.
• Langues : Maîtrise de l’anglais (indispensable pour des établissements internationaux ou haut de gamme).

Qualités personnelles :

• Esprit entrepreneurial, avec une forte orientation vers les résultats.
• Sens aigu du service client et souci du détail.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.

si vous avez les compétences adéquates, veuillez faire parvenir vos cvs et lettres de motivation a : rhvoodoogroupe@voodoo-com.net

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4-Commercial évènementiel (business développement de grands salon)

Mission principale :

Le commercial en organisation de salons est chargé de la promotion et de la vente d’espaces d’exposition pour des salons professionnels ou grand public. Il développe des relations commerciales solides avec les exposants potentiels, les partenaires et les sponsors, afin de maximiser le taux de remplissage des salons et d’atteindre les objectifs commerciaux fixés.

Responsabilités :

1. Prospection et acquisition de nouveaux exposants :
   • Identifier les entreprises cibles intéressées par les salons.
   • Contacter de nouveaux exposants potentiels et leur présenter les avantages de participer au salon.
   • Participer à des événements professionnels pour nouer de nouveaux contacts commerciaux.
2. Négociation et vente d’espaces d’exposition :
   • Proposer des offres adaptées aux besoins des exposants (surface, emplacement, services).
   • Négocier les tarifs et conditions avec les exposants en respectant les marges fixées par l’entreprise.
   • Conclure les ventes d’espaces et services supplémentaires (sponsoring, conférences, etc.).
3. Fidélisation des clients :
   • Maintenir des relations durables avec les exposants existants et assurer leur satisfaction.
   • Suivre les besoins et évolutions des exposants pour garantir leur fidélité lors des futures éditions.
   • Recueillir les retours des clients pour améliorer l’organisation des événements.
4. Gestion administrative et logistique des ventes :
   • Préparer et envoyer les propositions commerciales et contrats de participation.
   • Assurer le suivi des paiements, des contrats signés et de l’installation des exposants sur les salons.
   • Collaborer avec les équipes internes (logistique, communication, marketing) pour garantir le bon déroulement du salon.
5. Développement de partenariats :
   • Rechercher et développer des partenariats stratégiques (médias, associations professionnelles, sponsors) pour accroître la visibilité du salon.
   • Négocier des accords de sponsoring et des offres spéciales avec les partenaires.
6. Veille et analyse du marché :
   • Analyser les tendances du marché et les salons concurrents pour adapter les offres commerciales.
   • Identifier les secteurs en développement et proposer des initiatives commerciales spécifiques pour attirer de nouveaux exposants.

Compétences requises :

• Compétences commerciales :
  • Solide expérience en vente B2B, notamment en négociation de contrats et gestion de comptes clients.
  • Maîtrise des techniques de prospection, de vente et de fidélisation.
  • Connaissance du secteur des salons, événements professionnels ou de la gestion de projets événementiels.
• Compétences organisationnelles :
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément (différents salons ou événements).
  • Rigueur et sens du détail dans le suivi des ventes et la gestion administrative.
• Compétences relationnelles :
  • Excellente communication orale et écrite.
  • Aisance dans la négociation avec des interlocuteurs de haut niveau (grands comptes, partenaires, etc.).
  • Capacité à travailler en équipe avec les autres départements (logistique, marketing, etc.).
• Compétences analytiques :
  • Capacité à analyser les résultats de vente et à ajuster les stratégies commerciales en conséquence.
  • Connaissance des outils de CRM (gestion de la relation client).

Profil recherché :

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en commerce, marketing, communication ou gestion d’événements.
• Expérience : 2 à 5 ans d’expérience en tant que commercial B2B, idéalement dans le secteur de l’événementiel ou des salons.
• Langues : Maîtrise de l’anglais, surtout pour les salons à dimension internationale.

Qualités personnelles :

• Fort esprit de persuasion et aptitude à convaincre.
• Proactivité, autonomie et goût du challenge.
• Grande capacité d’adaptation et sens de la négociation.

si vous avez les compétences adéquates, veuillez faire parvenir vos cvs et lettres de motivation a : rhvoodoogroupe@voodoo-com.net

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5-Responsable ressources humaines

Titre du poste : Responsable des Ressources Humaines (RRH)

Mission principale :Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il supervise les processus RH (recrutement, formation, gestion des talents, etc.), s’assure du respect de la législation sociale, et participe à la mise en œuvre de la stratégie RH pour soutenir les objectifs de l’entreprise.

Responsabilités :

1. Gestion du recrutement :
   • Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
   • Piloter les processus de recrutement (publication des offres, sélection des candidats, entretiens).
   • Veiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise (onboarding).
2. Gestion de la formation :
   • Identifier les besoins en formation des collaborateurs et élaborer un plan de formation.
   • Organiser et suivre les formations en interne et en externe.
   • Évaluer l’impact des formations sur les performances des équipes.
3. Gestion administrative et juridique des RH :
   • Assurer la gestion des contrats de travail, des avenants et des ruptures de contrat.
   • Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales (paie, sécurité sociale, conditions de travail).
   • Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats, etc.).
4. Développement des talents et gestion des carrières :
   • Mettre en place une politique de gestion des talents pour identifier les potentiels et accompagner les collaborateurs dans leur évolution.
   • Élaborer des plans de carrière et de mobilité interne.
   • Suivre la gestion des performances et mener les entretiens annuels d’évaluation.
5. Climat social et gestion des conflits :
   • Assurer un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel.
   • Prévenir et gérer les conflits sociaux et proposer des solutions adaptées.
   • Promouvoir un environnement de travail sain et motivant, veiller au bien-être des salariés.
6. Pilotage des indicateurs RH :
   • Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turn-over, satisfaction des employés).
   • Proposer des axes d’amélioration en fonction des résultats obtenus.
   • Rendre compte à la direction des résultats et des actions mises en place.

Compétences requises :

• Compétences techniques :
  • Solides connaissances en droit du travail, législation sociale et conventions collectives.
  • Maîtrise des outils RH (SIRH, gestion de la paie, suivi des temps).
  • Expérience en gestion de recrutement, de formation, et gestion des compétences.
• Compétences relationnelles et managériales :
  • Capacité à travailler en collaboration avec les managers et les équipes.
  • Leadership naturel, capacité à motiver et à fédérer les collaborateurs autour des projets RH.
  • Grande capacité d’écoute et de gestion des conflits.
• Capacités analytiques :
  • Compétence dans l’analyse des données RH et dans l’interprétation des indicateurs de performance.
  • Proactivité dans la proposition de solutions pour améliorer la gestion des ressources humaines.
• Compétences communicationnelles :
  • Excellente communication orale et écrite.
  • Capacité à animer des réunions et à faire des présentations claires aux équipes et à la direction.

Profil recherché :

• Formation : Bac +3 en ressources humaines, droit social, psychologie du travail, ou gestion d’entreprise.
• Expérience : 4 à 7 ans d’expérience dans une fonction RH, avec une expérience en gestion d’équipe.

Qualités personnelles :

• Sens de l’écoute et de la diplomatie.
• Esprit de synthèse et sens de l’organisation.
• Rigueur, éthique et confidentialité.

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6-Directeur marketing et commercial

Titre du poste : Directeur Commercial et Marketing

Mission principale :

Le Directeur Commercial et Marketing est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise. Il assure le développement des ventes, l’expansion du marché, et la promotion de l’image de marque, tout en veillant à la satisfaction des clients et à la croissance des parts de marché.

Responsabilités :

1. Stratégie commerciale et marketing :
   • Élaborer et piloter la stratégie commerciale et marketing en alignement avec les objectifs globaux de l’entreprise.
   • Identifier les opportunités de marché, analyser les tendances et définir les cibles de clientèle.
   • Fixer les objectifs commerciaux (CA, marge, volume de ventes) et marketing (visibilité, engagement, leads).
2. Gestion des équipes commerciales et marketing :
   • Encadrer et animer les équipes commerciales et marketing, en assurant leur motivation et leur performance.
   • Définir les plans d’action pour atteindre les objectifs de vente.
   • Gérer le recrutement, la formation et le développement des compétences de l’équipe.
3. Développement des ventes :
   • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de prospection pour conquérir de nouveaux marchés.
   • Développer et entretenir des relations avec les grands comptes et partenaires clés.
   • Superviser la négociation des contrats commerciaux importants.
4. Stratégie de marque et communication :
   • Superviser les activités de communication, relations publiques et digitales (site web, réseaux sociaux, campagnes publicitaires).
   • Assurer la cohérence de l’image de marque et veiller à sa diffusion auprès des clients et partenaires.
   • Lancer des initiatives pour accroître la notoriété et le positionnement de la marque sur le marché.
5. Analyse de performance :
   • Suivre les indicateurs de performance (KPI) des actions commerciales et marketing, analyser les résultats et ajuster la stratégie en conséquence.
   • Réaliser des études de marché et des analyses concurrentielles.
   • Présenter des rapports réguliers à la direction générale sur l’atteinte des objectifs.
6. Gestion budgétaire :
   • Élaborer et gérer le budget des départements commerciaux et marketing.
   • Optimiser les ressources et veiller à un retour sur investissement optimal des campagnes et initiatives.

Compétences requises :

• Compétences stratégiques :
  • Forte capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies commerciales et marketing efficaces.
  • Vision à long terme et capacité à identifier les opportunités de croissance.
• Compétences commerciales :
  • Excellente maîtrise des techniques de vente et de négociation.
  • Expérience dans le développement des grands comptes et des marchés internationaux (si applicable).
• Compétences en marketing :
  • Bonne connaissance des outils et techniques de marketing digital, CRM, et analyse de données.
  • Maîtrise des leviers de communication (publicité, relations publiques, réseaux sociaux).
• Leadership et gestion d’équipe :
  • Capacité à encadrer, motiver et fédérer des équipes pluridisciplinaires.
  • Aptitude à gérer la performance et à accompagner le changement.
• Compétences relationnelles :
  • Excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Capacité à établir des relations de confiance avec les clients, partenaires et collaborateurs.

Profil recherché :

• Formation : Bac +5 en commerce, marketing, gestion ou MBA.
• Expérience : 6 à 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires, idéalement dans un environnement international.
• Langues : Maîtrise de l’anglais indispensable, la connaissance d’autres langues est un atout.

Qualités personnelles :

• Forte orientation résultats et esprit entrepreneurial.
• Capacité à prendre des décisions stratégiques et opérationnelles rapidement.
• Excellente gestion du stress et des priorités.

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7-Chef de projet Sénior

Titre du poste : Chef de Projet

Mission principale :

Le chef de projet est responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution des projets selon les délais, le budget et les objectifs définis. Il est le garant du bon déroulement du projet de bout en bout et assure la communication avec toutes les parties prenantes.

Compétences :

• Élaborer le plan de projet détaillé (objectifs, délais, ressources).
• Définir les étapes et jalons clés du projet.
• Suivre l’avancement des travaux et s’assurer du respect des délais.
• Identifier et gérer les risques, résoudre les problèmes en cours de projet.
• Veiller à la qualité des livrables.
• Connaissance approfondie des outils de gestion de projet (MS Project, Jira, Trello, etc.).
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Waterfall).
• Connaissances en gestion des risques et en analyse des performances.
• Capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires.
• Excellente organisation et rigueur.
• Capacité à prendre des décisions rapides et efficaces.
• Excellente communication (orale et écrite).
• Capacité
• Sens du service client et capacité à négocier.

Profil recherché :

• Formation : Bac +5 en gestion de projet, ingénierie, management ou équivalent.
• Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets complexes

si vous avez les compétences adéquates, veuillez faire parvenir vos cvs et lettres de motivation a : rhvoodoogroupe@voodoo-com.net

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