COCA-COLA recrute Finance Manager – Abidjan

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COCA-COLA recrute Finance Manager – Abidjan

Lieu : Abidjan, Abidjan CI
ID de l’emploi : R-64217
Type de temps : Temps plein
Type d’emploi : Temps plein
Déménagement : aucun
Date de publication : 11 novembre 2021

Aperçu du poste :
Ce rôle est principalement centré sur la planification financière, la réalisation de missions d’analyse financière complexes ; identifie et évalue les opportunités de fusion et d’acquisition ; chargé de fournir des conseils sur les décisions de planification réglementaire, fiscale et financière, de coordonner et de consolider les budgets annuels. Contributeur individuel qui guide les autres dans la résolution de problèmes complexes dans un domaine spécialisé en fonction des solutions et procédures existantes ; travaille de manière autonome avec des conseils uniquement dans les situations les plus complexes.

Activités liées à la fonction/responsabilités clés :

  • Collaborer avec les responsables des finances opérationnelles de la franchise, le responsable de la zone de financement opérationnel et le directeur financier de l’unité d’organisation Afrique pour soutenir les activités de la franchise et/ou des clients locaux au niveau de l’unité de franchise, pour favoriser l’alignement entre plusieurs parties prenantes et pour développer les informations clés nécessaires pour éclairer les priorités stratégiques, comprenant: 
  • Gérer la franchise (embouteilleurs) et les relations clients au niveau local pour la croissance, l’alignement et l’expansion du portefeuille
  • Pilotez le P&L sur l’ensemble du portefeuille et tous les itinéraires vers le consommateur, y compris le volume, les revenus, les bénéfices, l’analyse des marges et la part de marché.
  • Soutenir la stratégie commerciale globale et les objectifs, y compris le RGM, la stratégie de canal et les dépenses commerciales.
  • Soutenir les idées et réfléchir avec les clients/embouteilleurs sur les problèmes commerciaux locaux ; Préparer et soutenir les parties prenantes internes dans les négociations en cours 
  • Gérer tous les modèles commerciaux et les marges au sein de la franchise, y compris : 
  • Exécution de l’optimisation des modèles commerciaux et de la croissance du chiffre d’affaires du système 
  • Évaluation et segmentation par Unité de Franchise (Fixe vs hybride vs incidence) 
  • Incidence Négociations tarifaires au niveau de la franchise  
  • Gérer les fusions-acquisitions et la gestion de la croissance du chiffre d’affaires : 
  • Point de contact principal pour l’analyse et l’évaluation des fusions et acquisitions au niveau de la franchise 
  • Diriger la mise en œuvre financière de nouveaux modèles d’affaires
  • Point de contact principal pour les questions juridiques/fiscales/trésorerie/fusions et acquisitions au niveau de la franchise  
  • Analyser et soutenir la gestion du fonds de roulement et de la trésorerie

Exigences d’éducation :

Baccalauréat et Troisième Cycle/Maîtrise /CPA ou équivalent

Expérience de travail connexe : Au moins 8 à 10 ans d’expérience dans des postes de direction en planification financière ou en finance commerciale 

Portée : cluster de marchés au sein de la franchise WIMA avec plusieurs partenaires d’embouteillage.

  • Compétences fonctionnelles:
  • Analytique
  • Connaissances et perspectives
  • Méthodes de travail agiles
  • Compétences techniques avancées
  • De solides compétences en communication

Ce que nous pouvons faire pour vous : Vous ferez partie de l’équipe Afrique où les équipes sont les nouveaux héros et nos dirigeants sont des orchestrateurs inclusifs. Ensemble, dans la poursuite de notre vision d’entreprise pour créer des MARQUES AIMÉES, de manière DURABLE, POUR UN AVENIR MEILLEUR PARTAGÉ, nous allons :

  • Développer des CAPACITÉS gagnantes
  • Changer l’ADN de notre organisation pour devenir ADAPTABLE

Compétences:

Stratégie de développement; La modélisation des données; Analyse d’affaires ; Méthodologies Agiles; Résolution de problème; La communication; Modélisation d’évaluation ; Direction; prévisions financières ; Gestion de projet

Notre objectif et notre culture de croissance :
nous prenons des mesures délibérées pour favoriser une culture inclusive fondée sur l’objectif de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons dans un esprit de croissance, adoptons une approche large de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, responsabilisé, inclusif et agile – et valorisons notre façon de travailler autant que ce que nous réalisons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après plus de 130 ans. Visitez Notre objectif et notre vision  pour en savoir plus sur ces comportements et sur la façon dont vous pouvez leur donner vie dans votre prochain rôle chez Coca-Cola.

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminons aucun employé ou candidat à un emploi en raison de la race, la couleur, le sexe, l’âge, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité et/ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant et la base de handicap ou toute autre catégorie protégée fédérale, étatique ou locale. Lorsque nous collectons vos informations personnelles dans le cadre d’une demande d’emploi ou d’une offre d’emploi, nous le faisons conformément aux normes et aux meilleures pratiques de l’industrie et conformément aux lois applicables en matière de confidentialité

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