Responsable Ressources Humaines Chargé De L’Administratif Et De La Paie
DESCRIPTION
Responsable Ressources Humaines Chargé De L’Administratif Et De La Paie
Métier(s) : Ressources Humaines
Niveau(x) : Bac+4
Expérience : 7 Ans
Lieu : Abidjan
Date De Publication : 13/02/2025
Date Limite : 24/02/2025
SNS Recrute Pour Le Développement De Ses Activités
Un (1) Responsable Ressources Humaines Chargé De L’Administratif Et De La Paie.
Mission :
Sous L’Autorité Du Directeur Des Ressources Humaines Interne, Le Responsable Ressources Humaines Chargé De L’Administratif Et De La Paie Aura En Charge :
- La Gestion Administrative Du Personnel
- Le Traitement De La Paie
- La Gestion Des Obligations Sociales
Description De Poste
Missions Principales :
1. Gestion Administrative Du Personnel :
- Gérer Les Dossiers Administratifs Des Employés (De L’Embauche Au Départ).
- Rédiger Les Contrats De Travail, Les Avenants Et Les Lettres De Rupture.
- Assurer Le Suivi Des Absences, Des Congés Et Des Arrêts Maladie.
- Organiser Les Élections Des Représentants Du Personnel.
- Mettre En Place Et Suivre Les Tableaux De Bord RH.
2. Traitement De La Paie :
- Collecter Et Saisir Les Éléments De Paie (Salaires, Primes, Cotisations, Etc.).
- Calculer Et Éditer Les Bulletins De Paie.
- Effectuer Les Déclarations Sociales Et Fiscales.
- Gérer Les Provisions Pour Les Charges Sociales.
- Répondre Aux Questions Des Employés Sur La Paie.
3. Gestion Des Obligations Sociales :
- Assurer Le Respect De La Législation Sociale Et Conventionnelle.
- Effectuer Les Déclarations Obligatoires Auprès Des Organismes Sociaux.
- Organiser Les Visites Médicales Du Travail.
- Mettre En Place Et Suivre Les Plans De Formation.
- Gérer Les Relations Avec Les Organismes Sociaux Et Les Administrations.
Tâches Principales :
- Administratif :
- Gestion Des Dossiers Du Personnel.
- Rédaction De Contrats De Travail.
- Suivi Des Absences Et Des Congés.
- Organisation Des Élections Du Personnel.
- Mise En Place De Tableaux De Bord RH.
- Paie :
- Collecte Des Éléments De Paie.
- Calcul Et Édition Des Bulletins De Paie.
- Déclarations Sociales Et Fiscales.
- Gestion Des Provisions Pour Charges Sociales.
- Réponses Aux Questions Des Employés Sur La Paie.
- Obligations Sociales :
- Veille Juridique Et Sociale.
- Relations Avec Les Organismes Sociaux.
- Mise En Place De Formations.
- Gestion Des Visites Médicales.
- Toutes Tâches En Lien Avec La Bonne Conduite De L’Administratif Et De La Paie.
Profil Du Poste
Formation : Bac+4/5
Diplôme : Gestion Des Ressources Humaines, Droit Social, Ou Équivalent.
Expérience : Au Moins 7 Ans D’Expérience Dans Les Fonctions RH Avec Une Gestion Intégrale De L’Administratif Et De La Paie.
Exigences Du Poste
- Maîtrise Du Droit Du Travail Et De La Législation Sociale.
- Connaissance Des Techniques De Paie Et De Gestion Administrative Du Personnel.
- Maîtrise Des Outils Bureautiques Et Des Logiciels RH.
- Sens De L’Organisation Et De La Rigueur.
- Capacité D’Analyse Et De Synthèse.
- Qualités Relationnelles Et Sens Du Service.
- Sens Des Priorités.
- Travail En Équipe.
- Sait Adopter Un Comportement Assertif.
- Mise En Place De Tableaux De Bord.
Qualités Requises
- Intelligence Relationnelle Et Situationnelle.
- Capacité À Travailler Sous Pression Et À Gérer Efficacement Le Stress.
- Capacité À Travailler En Transverse.
- Capacité À Gérer Efficacement Son Temps Et À Prioriser Les Tâches.
- Capacité À Identifier Les Problèmes Et À Développer Des Solutions Efficaces.
- Adhésion Aux Valeurs De L’Entreprise Et Disposition Au Respect Des Normes Éthiques.
Dossiers De Candidature
Merci De Faire Parvenir CV Et Lettre De Motivation Incluant La Prétention Salariale À recrutement@sns.ci Et konate.jeannie@sns.ci Au Plus Tard Le 24 Février 2025.
NB : Veuillez Indiquer En Objet L’Intitulé Du Poste.